17/08/2007
vivement les vacances
Il me tarde de ne plus croire entendre la sonette de l'interphone; un son qui ne raisonne que trop souvent dans nos oreilles. Souvent, c'est à cause d'une carte bancaire que la machine n'arrive pas à lire.
Alors, à ce moment-là, un péagiste intervient. Il met au rouge sa voie et puis s'en va depanner la technologie; le progrès, comme on dit.
Il me tarde de ne plus avoir à me soucier des huit heures à passer en cabine, ponctuées de quelques cigarettes. Une bouffée d'air pure, en quelques sortes.
Vivement les vacances, et mon péage ne va pas me manquer.
Peut-être que je ne prendrai pas l'autoroute, d'ailleurs..
Bon voyage à tous.
Au revoir, et merci.
05:17 Publié dans Congés Payés | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note
Commentaires
LA LOGIQUE DES CONGES PAYES
La loi prévoit que toute personne qui a travaillé a le droit de se reposer.
Il s’agit du droit au Congé Payé.
Les dispositions de L’Article L.223-2 sont très claires : « Le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi-ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder trente jours ouvrables.
L'absence du travailleur ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence.
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculés conformément aux deux alinéas précédant n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. »
L’Article L.223-2 précise :
- Acquisition de 2,5 jours ouvrables de Congé Payé par mois de travail effectif au cours d'une période, dite de référence.
- la période de référence se situe du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
- Le salarié doit avoir été présent dans l'entreprise au moins 1 mois pendant la période de référence.
Cependant, des exceptions permettent le bénéfice de Congés supplémentaires :
- Pour les salariés ayant fractionnés la prise de leurs congés sur la période du 31 octobre et le 1er mai.
* 2 jours ouvrables pour 6 jours de congé principal ou plus pris pendant cette période.
* 1 jour pour 3 à 5 jours du congé principal pris pendant cette période.
Mais cela est possible que si la convention collective ne prévoit pas de dispositions contraires et bien entendu que le salarié n'est signé aucune renonciation de cet avantage.
- Pour les mères de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, a savoir 2 jours par enfant de moins de 15 ans à charge.
- Pour les travailleurs et apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, à savoir 30 jours ouvrables, même s'ils n'ont pas travaillé le temps nécessaire dans la période de référence.
Le calcul des Congés
La base est 5 semaines de Congés Payés.
30 jours si les Congés sont établis sur la base de jours ouvrables.
25 jours si les Congés sont établis ouvrés (5 semaines x 5 jours de travail).
La prise de Congé
Le congé principal doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
C'est l'employeur qui décide de la mise en place des Congés payés après consultation des Délégués du Personnel.
Concernant l’ordre de départ, l’employeur doit tenir compte de la situation de famille de ses salariés.
L'employeur a le pouvoir de modifier les dates de Congé, ce jusqu'à 1 mois avant la date de départ prévue mais il devra se charger de rembourser au salarié concerné les frais qu'il a déjà engagés pour la mise en place de ses Congés (location, billet d'avion, etc.).
Le salarié devra
- Demander par écrit la mise en place de ses Congés;
- Demander 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre, le reste pouvant
être pris après le 31 octobre, tout en respectant la règle du fractionnement.
Cependant aucun jours de fractionnement prévu pour les Congés Payés de la 5ème semaine.
Petits rappels
Si la période de Congé payé commence un vendredi soir, le samedi ne compte pas, la prise de congé débutera le lundi.
Si un jour férié est compris pendant la période de Congé, alors le Congé sera prolongé de 24 heures.
Si une maladie survient avant la période des Congés, le salarie ne pourra pas récupérer ses jours si ceux ci ont été fixés par son employeur.
Cependant, il n’est pas exclus de négocier avec son employeur afin de reporter les congés après la guérison.
Si une maladie survient pendant la période de Congé, le salarié ne pourra pas bénéficier de jours supplémentaires afin de prolonger ses Congés.
Cependant, le salarié pourra cumuler indemnité de Congés Payés et indemnités journalières de Sécurité sociale.
Par Régis AMARO
Lyon le 21 Août 2007
Ecrit par : AMARO REGIS | 21/08/2007
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